Herzlichen Dank, Dorit! Ich wünsche allen eine friedliche Weihnachtszeit mit guten Umsätzen und neuen kreativen Ideen für das neue Jahr 2023! Bleibt bitte alle gesund!

Sehr gut! Wir sollten mit vereinten Stimmen diese notwendige Ansage an die Verantwortlichen der Politik weiterleiten!

Hallo Ihr Lieben, ich möchte auch gerne am 25.01.22 am Zoom Meeting teilnehmen. Gleichfalls wünsche ich Euch allen ein schönes und friedvolles Weihnachtsfest sowie einen guten Start in ein gesundes und hoffnungsvolles neues Jahr 2022! Alles Liebe von Ilona aus Meiningen

Besten Dank für die rechtzeitige Terminplanung! Passt super!

Wir haben schon seit einigen Jahren für die Teilzeitkräfte eine 30-minütige Pause zuzüglich 15 Minuten Vorbereitungs-und Umkleidezeit eingeführt. Das klappt eigentlich recht gut. LG Ilona

Hallo Ihr Lieben! Wir werden natürlich auch die zusätzlichen Kosten auf die Kunden umlegen. Da sind wir derzeit noch in Abstimmung mit dem Kassenabieter ob das in Form eines "Corona-Aufschlages" automatisch dazu gebont werden kann, oder wir die Preise anpassen. Was ist nun eigentlich mit den Kindern wenn nicht am ungewaschenen Haar gearbeitet werden darf?

Herzlichen Dank, Frau Mai! Wir haben schon wieder die Kriese bekommen bei der vielen BGW-Post :-)

Hallo Catrin, ich habe auch eine Mitarbeiterin, die seit 10.12.18 erkrankt ist. Aller Voraussicht nach, wird sie gar nicht merhr arbeiten sondern nach der Krankheit in die Rente gehen. So habe ich ihr, auf deren Wunsch, mit dem Dezember-Lohn den gesamten Urlaubsanspruch ausbezahlt. Allerdings frage ich mich hier auch, wie lange das so gehen soll??? Ich würde Deiner Mitarbeiterin den Urlaub im Anschluss an die Krankheit geben oder in Absprache auszahlen. Auch würde ich denken, dass der Urlaubsanspruch bis zur EU-Rente nicht verfällt. Ähnlich wäre es ja in meinem Fall auch......

Hallo in die Runde :-) Ich freue mich wirklich sehr, dass uns diese schöne Möglichkeit des Erfahrungsaustausches gegeben ist!!! Vielen Dank nochmals allen Machern für diese große Mühe! Wir haben uns eine Kalkulation vom 3,2-fachen des Stundenlohnes erarbeitet. Dies bedeutet: 9,19 € Lohn / Stunde x 3,2 = 29,41 € x 1,19 Umsatzsteuer = 35,00 € Brutto-Soll-Umsatz des Mitarbeiters. Allerdings haben wir dies auf eine monatliche Sollvorgabe aufgerechnet. Der Mitarbeiter arbeitet 30 Std / Woche = 130 Std / Monat x 35,00 € = Brutto-Soll: 4.550,00 € Kranken- und Urlaubstage bezahlen wir im Durchschnitt der letzten 3 Monate. Unsere Mitarbeiter liegen zu 95 % alle gut über dem Mindestlohn. Dennoch eine Frage in die Runde: Wie händelt ihr das mit Eueren Meistern? Welchen Stundenlohn / Festlohn haben sie? Welch Umsatzvorgaben oder Umsatzbeteiligungen haben sie? Lieben Dank schon einmal für Euere Antworten! Herzlich Grüße aus Meiningen von Ilona